عیدی سه میلیونی کارگران نیمه وقت!
به گزارش مجله گوگل ایرانی، به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی خبرنگاران، براساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار اجرا شده محاسبه و پرداخت می شود، عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آن ها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر اساس 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
سال گذشته شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 98 را یک میلیون و 516 هزار و 882 تومان در نظر گرفت، بنابراین عیدی کارگران حداقلی بگیر باید 3 میلیون و 34 هزار تومان باشد.
میزان دریافت عیدی برای سایر بیمه شدگانی که حقوق پایه آنها به واسطه سابقه کار بیشتر بیش از حداقل دستمزد است نیز، باید معادل دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد البته قانون کار برای پرداخت عیدی، سقف در نظر گرفته است و میزان عیدی نباید از سه برابر حداقل دستمزد مصوب بیشتر شود.
میزان عیدی پرداختی براساس حداقل دستمزد سنجیده می شود.
میزان عیدی کارگران نیمه وقت براساس جدول زیر پرداخت می شود:
مدت کارکرد | میزان عیدی دریافتی(ریال) |
یک سال تمام | 30،337،644 |
11 ماه | 27،809،507 |
10ماه | 25،281،370 |
9 ماه | 22،753،233 |
8ماه | 20،225،096 |
7ماه | 17،696،959 |
6ماه | 15،168،822 |
5ماه | 12،640،685 |
4 ماه | 10،112،548 |
3ماه | 7،584،411 |
2ماه | 5،056،272 |
1ماه | 2،528،137 |
منبع: خبرنگاران
منبع: اُکالا