عیدی سه میلیونی کارگران نیمه وقت!

به گزارش مجله گوگل ایرانی، به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی خبرنگاران، براساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار اجرا شده محاسبه و پرداخت می شود، عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

عیدی سه میلیونی کارگران نیمه وقت!

در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آن ها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر اساس 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

سال گذشته شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 98 را یک میلیون و 516 هزار و 882 تومان در نظر گرفت، بنابراین عیدی کارگران حداقلی بگیر باید 3 میلیون و 34 هزار تومان باشد.

میزان دریافت عیدی برای سایر بیمه شدگانی که حقوق پایه آنها به واسطه سابقه کار بیشتر بیش از حداقل دستمزد است نیز، باید معادل دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد البته قانون کار برای پرداخت عیدی، سقف در نظر گرفته است و میزان عیدی نباید از سه برابر حداقل دستمزد مصوب بیشتر شود.

میزان عیدی پرداختی براساس حداقل دستمزد سنجیده می شود.

میزان عیدی کارگران نیمه وقت براساس جدول زیر پرداخت می شود:

مدت کارکردمیزان عیدی دریافتی(ریال)
یک سال تمام30،337،644
11 ماه27،809،507
10ماه25،281،370
9 ماه22،753،233
8ماه20،225،096
7ماه17،696،959
6ماه15،168،822
5ماه12،640،685
4 ماه10،112،548
3ماه7،584،411
2ماه5،056،272
1ماه2،528،137

منبع: خبرنگاران

منبع: اُکالا
انتشار: 25 آذر 1400 بروزرسانی: 25 آذر 1400 گردآورنده: iranigoogle.ir شناسه مطلب: 1855

به "عیدی سه میلیونی کارگران نیمه وقت!" امتیاز دهید

امتیاز دهید:

دیدگاه های مرتبط با "عیدی سه میلیونی کارگران نیمه وقت!"

* نظرتان را در مورد این مقاله با ما درمیان بگذارید